部分行業工資過高導致收入差距拉大

人社部工資研究所發布報告 吁抑制壟斷行業薪酬

記者16日獲悉，人社部勞動工資研究所日前發布的2011年《中國薪酬發展報告》，透露我國部分行業工資過高導致拉大收入差距，尤其是部分企業高管收入增長偏快，水平過高。

據介紹，《中國薪酬發展報告》重點對2011年國內薪酬工作進行了全面總結和系統展示。對未來一個時期薪酬發展趨勢及前景進行了初步展望和預測，全書共分5篇27章，涵蓋了我國工資收入分配的全部內容。

報告透露，2011年全國城鎮企業(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6%；城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。但行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規范，分配不公問題比較突出。如“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當于農民工平均工資的4553倍。

與此同時，“十一五”期間，部分行業工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。例如2010年，上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.74萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

為此報告建議，要規范高管人員薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產行業企業。同時要以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢。此外，還要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，加大工資集體協商力度，加強企業工資收入分配統計制度建設。(記者趙鵬)