國資委將監督央企帶頭執行收入分配改革方案

國資委將監督央企帶頭執行收入分配改革方案 

□　6部門曾對央企負責人薪酬提出統一規范的要求

□　央企負責人年度薪酬根據企業經營業績確定　

□　國資委將監督央企帶頭執行收入分配改革方案

專家認為，央企高管“組織人、市場價”和“名義收入”應規范

國務院國資委相關部門負責人日前對記者表示，國資委堅決支持國家正在推進的收入分配改革，并積極參與由國家發改委牽頭制定的收入分配改革方案。

最近有媒體報道稱，部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出臺，并稱央企出資人機構在其中扮演了類似角色。對此說法，國資委予以澄清。這位負責同志說，收入分配改革方案由國家發改委牽頭，包括國資委在內的多個部門共同參與制定。從方案的醞釀，到之后的多次討論、修改，國資委始終全力配合，大力支持。

國資委相關部門負責人介紹說，國務院國資委成立以來，加快推進中央企業負責人薪酬制度改革，制定了中央企業負責人經營業績考核和薪酬管理等一系列規范性文件。2009年，人社部、國資委等6部門聯合發布了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，對國資委監管的中央企業、中央金融企業及鐵路、煙草、郵政等行業的中央企業負責人薪酬管理提出統一、規范的原則和要求。國資委嚴格按照《指導意見》，根據企業經營業績確定央企負責人年度薪酬。

這位負責人表示，待深化收入分配制度改革的若干意見正式公布后，國資委將指導、監督中央企業全面貫徹落實，帶頭執行收入分配改革方案。 

央企高管薪酬一直是社會關注的焦點。中國勞動學會薪酬專業委員會秘書長孫群義認為，目前，央企高管薪酬有兩類亟須清晰界定、加以規范的狀況。一種是“組織人、市場價”，即人是政府部門委派的，但拿的市場價薪酬，這類高管與國家其他工作人員相比，收入偏高。一種是拿“名義收入”，比如一些國有控股上市公司高管，公布的年薪非常高，但實際上這并不是其真正能拿到手的收入，其中大部分交回企業或有關部門，這種狀況對其本人并不公平，也不利于社會各界對高管薪酬逐步形成共識。“央企高管薪酬改革的空間還很大，我們希望收入分配改革方案的出臺，能對其起到積極的推動作用。”（記者白天亮）