職場精英為何跳槽到公共采購領域

國際視野

編者按：如今在歐洲，有越來越多的職場精英愿意放棄頂級私企的優厚待遇,而決心加入公共部門的采購團隊，他們的選擇是出于怎樣的考慮？公共采購崗位上的挑戰又能為他們的職業生涯增加哪些閃光點？

職場精英為何跳槽到公共采購領域

■ Nancy Clinton

最近，我在與一位政府采購高級執行官的聊天中得知，當下有越來越多的人選擇從藍籌咨詢公司跳槽到政府采購崗位。這不禁印發我們思考，是什么驅使著這些有著雄心壯志的職場精英們離開頂級咨詢公司或世界級會計事務所，而選擇加入公共部門的采購團隊？

對于他們來說，公共部門當然能為其提供具有挑戰性且有趣的工作。毫無疑問，公共部門的采購工作能與私營部門提供的工作挑戰一樣有趣。我的個人經驗是，公共部門同樣需要面對市場、供應商帶來的一系列采購挑戰，但卻能透過公共視角及滿足政策需求的全新層面出發，應對所有的挑戰。

在公共部門工作的大多數人常會有這樣一種感覺，就是他們是在為整個人類福祉做一些事情，而不僅僅是出于市場考慮完成商業目標。我們當然可以討論這一切的背后哲學，我記得曾與一位從事醫療采購負責人的談話，他說他的團隊在采購方面的節支“每年至少可以支付超過100臺心臟手術”。這樣的描述無疑會給從事這項事業的成員自身帶來良好感受。相比較而言，那些負責為公司購買軟飲或是給銀行采購軟硬件的采購人員就很難獲得如此感受。

在很多情況下，公共部門的工作能提供一種“工作與生活的平衡”，這當然是老生常談。通常來說，在涉及加班、處理緊急事務、靈活的工作模式方面，公共部門相比私企的處理方式更加合理。如今，越來越多的大型咨詢公司正在視圖解決這些問題，比如年輕的咨詢師通常需要每天長時間工作，或者在接到臨時通知后立刻飛赴世界上的某個角落，一些人很享受這樣忙碌的生活，但另有一些人會覺得很痛苦。選擇在公共部門工作的人通常會考慮在這個職位上工作很久。

對一份完美簡歷而言，在職業生涯前期涉足不同領域可謂是一種積極的職業積累。對于一些人來說，即便他們考慮在未來重回私企工作，在公共部門重要崗位上的工作經歷同樣會給他們帶來經驗與履歷的快速增長，這是由于在公共部門采購崗位上同樣需要面對相當之大的挑戰。比如在股東管理問題上，公共部門采購崗位上需要面對采購人的需求，而解決這些問題則充滿了挑戰性與趣味性。

當然，我們在對這份職業進行粗淺討論時，并沒有觸及薪資和福利的問題。傳統上，私營部門的待遇通常會更優渥，尤其是隨著南歐及許多國家繼續推行財政緊縮政策，要想在公共部門崗位上領到豐厚薪水并非易事。然而在養老金等指標上，一些國家的公務員崗位意味著巨大的福利，甚至高達基本工資的50%以上。這些都會在一定程度上成為吸引職場精英們跳槽到公共采購部門的理由。（朱穎編譯）

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