人社部：去產能涉及百萬 職工分三類開展特別培訓

人社部：去產能涉及百萬 職工分三類開展特別培訓

本報北京6月22日電 （記者白天亮）人力資源和社會保障部今天宣布，將啟動實施“化解過剩產能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓計劃”，從2016年至2020年，利用5年左右時間，組織化解過剩產能中企業(yè)失業(yè)人員和轉崗職工參加培訓，力爭使有培訓愿望和需求的企業(yè)失業(yè)人員和轉崗職工都能接受一次相應的政府補貼性職業(yè)培訓。

據(jù)初步估算，鋼鐵、煤炭行業(yè)化解產能過剩涉及約180萬職工。做好職業(yè)培訓，促進失業(yè)人員再就業(yè)和轉崗職工適應新崗位，是職工安置的關鍵。根據(jù)人社部的規(guī)劃，特別職業(yè)培訓將根據(jù)培訓對象需求，有針對性地組織3類培訓。

一是對失業(yè)人員重點開展就業(yè)技能培訓。各地人力資源社會保障部門將圍繞當?shù)匦峦卣沟漠a業(yè)領域、符合產業(yè)調整政策的行業(yè)和需要發(fā)展的職業(yè)（工種），組織失業(yè)人員普遍參加就業(yè)技能培訓。其中，重點將開展高新產業(yè)、先進制造業(yè)、生產服務業(yè)以及旅游休閑、健康養(yǎng)老、家庭服務等生活服務類就業(yè)技能培訓項目，同時引導失業(yè)人員自主選擇培訓項目、培訓方式和培訓機構，采取靈活多樣的培訓形式和手段，進行科學組織管理。

二是對企業(yè)轉崗職工重點開展崗位技能提升培訓。面向符合條件的企業(yè)轉崗職工，指導企業(yè)開展轉崗培訓或技能提升培訓。對轉移到新崗位但無相關技能或技能過時的職工，普遍開展定向初、中級崗位技能提升培訓，符合條件的可納入企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)計劃；對技能偏低的轉崗職工，重點進行中、高級崗位技能提升培訓，可列入技師培訓等培養(yǎng)計劃。培訓可依托企業(yè)培訓中心、社會職業(yè)培訓機構或技工院校（職業(yè)院校）實施。

三是對有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)人員和轉崗職工重點開展創(chuàng)業(yè)培訓。利用各類創(chuàng)業(yè)培訓資源，開發(fā)針對不同企業(yè)類型、創(chuàng)業(yè)活動不同階段特點的創(chuàng)業(yè)培訓項目。對從事個體經營或注冊企業(yè)的，按規(guī)定給予稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、場地安排等政策扶持。

人社部強調，圍繞特別職業(yè)培訓，要落實好培訓補貼政策。對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員，要普遍開展就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；對長期停產和過剩產能企業(yè)的擬分流和轉崗職工，要普遍開展崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。對這些人員開展培訓按規(guī)定給予培訓費補貼，對其中零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，在培訓期間可按規(guī)定給予一定的生活費補貼。同時，要做好困難企業(yè)職工培訓經費保障工作，要合理確定補貼標準，科學確定培訓時限。

人社部同時要求各地廣泛動員技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，參與困難企業(yè)職工培訓工作。建立并公布培訓機構名錄清單，對培訓質量優(yōu)秀的培訓機構，在項目和資金投入上予以傾斜。