人社部：七類重大勞動保障違法行為應(yīng)公布

人社部：七類重大勞動保障違法行為應(yīng)公布

□本報記者 張維

針對人社部日前印發(fā)的《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》(以下簡稱《辦法》)，人社部勞動監(jiān)察局負(fù)責(zé)人今天說，《辦法》明確七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。對于此類用人單位，人社行政部門還有后續(xù)措施，包括正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒，加大用人單位違法成本。

據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》明確七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社會公布：(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；(五)違反禁止使用童工規(guī)定的；(六)因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的；(七)其他重大勞動保障違法行為。這幾類勞動保障違法行為既是當(dāng)前勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)問題，也是與勞動者合法權(quán)益、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定密切相關(guān)的問題。

為了強(qiáng)調(diào)社會公布的嚴(yán)肅性、規(guī)范性和公平性，對此七類重大勞動保障違法行為，《辦法》規(guī)定，人社行政部門應(yīng)當(dāng)予以公布，而非選擇性公布。

《辦法》規(guī)定，對重大勞動保障違法行為進(jìn)行社會公布實(shí)行定期公布和隨時公布相結(jié)合。《辦法》規(guī)定，地市級、縣級人社行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。人社部和省級人社行政部門每半年向社會公布一次重大勞動保障違法行為。