最高法：單位以“末位淘汰”單方解約屬違法

最高法：單位以“末位淘汰”單方解約屬違法

昨日，最高人民法院公布《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》，指導(dǎo)各級人民法院依法公正審理各類民事案件。《紀要》共8個部分36條，涉及婚姻家庭糾紛案件、侵權(quán)糾紛案件、房地產(chǎn)糾紛案件、物權(quán)糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、建設(shè)工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內(nèi)容?！都o要》明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

“競爭上崗”等單方解約違法應(yīng)給賠償

《紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

最高法民一庭負責(zé)人表示，“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進行。從勞動合同法看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據(jù)。

據(jù)介紹，這份紀要還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進行了規(guī)范，便于勞動合同當事人依法行使訴權(quán)。

家暴離婚案子女撫養(yǎng)權(quán)不判給施暴方

紀要明確提出，在審理婚姻家庭案件中，應(yīng)注重對未成年人權(quán)益的保護。

紀要規(guī)定，涉及家庭暴力的離婚案件，從未成年子女利益最大化的原則出發(fā)，對于實施家庭暴力的父母一方，一般不宜判決其直接撫養(yǎng)未成年子女。

紀要同時規(guī)定，離婚后不直接撫養(yǎng)未成年子女的父母一方提出探望未成年子女訴訟請求的，法院應(yīng)當向雙方當事人釋明探望權(quán)的適當行使對未成年子女健康成長、人格塑造的重要意義，并根據(jù)未成年子女的年齡、智力和認知水平，在有利于未成年子女成長和尊重其意愿的前提下，保障當事人依法行使探望權(quán)。祖父母、外祖父母對父母已經(jīng)死亡或父母無力撫養(yǎng)的未成年孫子女、外孫子女盡了撫養(yǎng)義務(wù)，其定期探望孫子女、外孫子女的權(quán)利應(yīng)當?shù)玫阶鹬?，并有?quán)通過訴訟方式獲得司法保護。

紀要同時提出，要注重探索家事審判工作規(guī)律，積極穩(wěn)妥開展家事審判方式和工作機制改革試點工作；做好反家暴法實施工作，及時總結(jié)人民法院適用人身安全保護令制止家庭暴力的成功經(jīng)驗，促進社會健康和諧發(fā)展。

　　(據(jù)新華社電)