發(fā)揚“工匠精神” 培養(yǎng)信息化采購人才

發(fā)揚“工匠精神” 培養(yǎng)信息化采購人才

政府采購可助力網(wǎng)絡(luò)擺脫安全夢魘（下）

■ 張澤明

《網(wǎng)絡(luò)安全法》第三條規(guī)定：“國家堅持網(wǎng)絡(luò)安全與信息化發(fā)展并鼓勵網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用，支持培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才，建立健全網(wǎng)絡(luò)安全保障體系，提高網(wǎng)絡(luò)安全保護能力。”從法條表述上來看，培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才是提高網(wǎng)絡(luò)安全保護能力的必要條件。

網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的政府采購，一方面可以借助“外腦”，即借助市場化專業(yè)公司提供的咨詢意見、制定采購需求；另一方面，由于網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品采購需求的敏感性與信息技術(shù)產(chǎn)品需求所隱含的排他性，都要求財政監(jiān)管部門和采購單位具備懂信息安全的專業(yè)人員，讓明白人“操刀”網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的采購。目前來看，政府的信息化人才儲備的數(shù)量與質(zhì)量都有很大提高空間，同前述《網(wǎng)絡(luò)安全法》條文的要求也有一定差距。

財政部的政府采購年度工作計劃連續(xù)幾年都提出要培養(yǎng)具有信息化等多學科背景的復合型人才，可見監(jiān)管層面對于信息化采購人才的培養(yǎng)是有認識的。解決政府采購信息化人才培養(yǎng)問題，重在落實。我們需要在政府采購領(lǐng)域發(fā)揚“工匠精神”，重視技術(shù)，尊重人才，健全人才的吸納與培養(yǎng)機制。

一是要擴大信息化采購人才的來源。各級政府部門應(yīng)當有計劃地根據(jù)現(xiàn)行的公務(wù)員招考規(guī)則，加大對電子、通信、計算機、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)人才的招錄，把他們充實到采購隊伍中來。招考對專業(yè)的限定應(yīng)當盡量采取寬口徑原則，同時兼顧部門專業(yè)度。不要有門戶之見，也不要汲汲于某一個專業(yè)名稱，要廣開門路，盡量讓人才不要“絆倒”在公務(wù)員招聘公告上。要充分利用好遴選、選調(diào)與聘任制，吸納有經(jīng)驗的信息化專業(yè)人才到采購隊伍中。

二是要加大對技術(shù)人員的激勵措施。黨的十八屆三中全會決定要“建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。”對此精神我們要充分吃透，要充分利用好事業(yè)單位、智庫等信息化人才，落實好對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的激勵措施，使他們聰明才智為采購事業(yè)所用，充分發(fā)揮他們的工作積極性。

中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》也指出，要“發(fā)揮財政科研項目資金的激勵引導作用。對不同功能和資金來源的科研項目實行分類管理，在績效評價基礎(chǔ)上，加大對科研人員的績效激勵力度”“對社會科學研究機構(gòu)和智庫，推行政府購買服務(wù)制度”在網(wǎng)絡(luò)安全的研究上，我們同樣可以采用政府采購服務(wù)的方式，推動網(wǎng)絡(luò)安全研究的深入化、實用化，從而發(fā)揮財政科研資金的引導作用，推動形成體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制。

     (作者單位：中華人民共和國大連海關(guān))

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