浙江永康：政府助力“招才引智”

浙江永康：政府助力“招才引智”

該市首推政府購買人力資源服務，將此項服務打包推向市場

本報訊 “請講解一下你們團隊的師資力量。”“項目未來方向在哪？”……在日前開展的浙江省永康市人力資源服務征集項目首次路演活動上，永康市80后農創客孫靈娟帶著“方圓青創農場”項目以及“如何開展現代農業人才培訓”的專題亮相。在5分鐘內快速介紹完項目后，還需接受臺下各路評委的“嚴查盤問”。

這一幕，就是今年起永康市積極探索引智招才改革，在全省首推的政府購買人力資源服務項目，也是永康深化“放管服”改革，實現政府職能轉變的一項全新舉措。該活動通過向全市各人力資源服務機構、青創工（農）場、各社會團體組織、麗州英才聯誼會、各海內外人才工作站等機構，征集若干人力資源服務項目，實現招才引智活動服務外包，以更加精準、快捷地幫助企業引進各類所需人才。

“以往的人力資源服務工作主要由本地人力社保局牽頭，依托極少數的人力資源服務機構開展，不僅力量薄弱，而且項目單一、內容固化、缺乏可持續性。”永康市人才市場管理辦公室主任吳勇介紹，“現在通過政府購買服務的方式，將人力資源服務打包推向市場，直接打通了這項工作的‘任督二脈’，有效彌補了原有的短板，推動招才引智工作更具有靈活性、多樣性、針對性和持續性。”

據介紹，此次首批政府擬采購人力資源服務項目中，8個優秀項目成為當地首批政府擬采購人力資源服務項目，獲政府出資73.5萬元。其中不僅有浙江廣廈職業技術學院與永康企業建立“現代師徒制+新訂單委培”校企合作項目、外出招才引智對接交流活動等引才類項目，更包括第十屆黃埔軍校人才、新生代企業家魅力演說力培訓等培訓類項目，極大地豐富了人力資源服務工作的內涵，并且形成了社會合力，化政府部門的“單兵作戰”為“兵團作戰”，化人力資源服務機構的“長袖獨舞”為全社會的“大合唱”。據悉，人力資源服務征集項目從2月份開始在永康全市范圍內啟動征集海選，歷時近4個月的遴選甄別，共吸引了26個申報項目。

近年來，永康市委、市政府高度重視人才工作，據統計，截至目前，永康市共引進“國千”專家5名、“省千”專家9名、金華“雙龍計劃”及“321人才工程”專家或培養人員多達近80名，發放各類獎勵和科研經費資助5000多萬元。

經過10多年的孕育，永康市的人力資源服務業從無到有，從小到大，已經成為現代生產性服務業中的重要行業門類。在2014年，永康市就成立了全國首家縣級人力資源服務協會，將全市的20多家人力資源服務機構納入行業管理，并于去年下發了《關于加快發展永康力資源服務業的實施意見》，成為全省率先出臺人力資源產業扶持政策的縣級市。其中，完成政府購買人力資源公共服務政府是《實施意見》中的重點任務之一，而本次路演活動正是落實市場化引才的重要舉措。

構建市場化的引才體系是永康人才工作的鮮明特征。據悉，永康市將繼續積極探索實施重大引才活動的服務外包，并把項目征集范圍擴大到全國，同時開展“雙向互動”的征集模式，把向社會征集項目和政府部門推出項目相結合，努力打造市場化引才的全省乃至全國樣板，努力把永康市建設成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地。

（吳軍勇）

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