從“清欠”向“防欠”轉變 浙江推動數字化治理欠薪

從“清欠”向“防欠”轉變 浙江推動數字化治理欠薪

本報訊針對欠薪中政府監管難、民工維權難等問題，浙江省近年來開發建設欠薪聯合預警指揮平臺、企業工資支付監管平臺、勞動糾紛治理一體化平臺、勞動保障信用監管平臺等智治欠薪平臺，治理欠薪工作逐步從“清欠”向“防欠”轉變。

記者16日從浙江省人力資源和社會保障廳了解到，利用數字化治理成果，浙江目前已初步建立覆蓋事前、事中、事后的欠薪治理全過程監管閉環。以欠薪聯合預警指揮平臺應用為例，自平臺2019年3月上線運行以來，截至2020年12月20日，已監管223萬戶企業、8395個在建工程項目，觸發有效預警3775條，辦結3775條，預警信息的調查核實率和處置結果在線反饋率均達100%。

在企業工資支付監管方面，浙江從用工實名考勤、工資確認和支付指令3個重點環節著手，打通各行業主管部門、銀行機構和工程建設項目間的數據堵點，構建全過程監控、全鏈條可溯的工資支付監管體系，實現對企業工資支付行為的智慧監管。截至2020年底，浙江通過企業工資支付監管平臺累計發放農民工工資389.32億元。

為切實維護好農民工合法權益，浙江還積極推行基層勞動糾紛綜合治理改革，開展勞動糾紛化解申請“一窗受理”，努力實現勞動糾紛化解“最多跑一地”和“矛盾不出企、糾紛不出鎮”。同時，浙江通過建立勞動保障信用監管平臺，實現對用人單位勞動保障違法信息、信用信息等方面的監管評價。

“下一步，我們將加大運用互聯網、人工智能、大數據等現代信息技術，多措并舉提升根治欠薪工作的數字化治理能力。”浙江省人力資源和社會保障廳監察執法局局長樂添說。

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