構建符合高校實際的采購管理體系和運行模式
構建符合高校實際的采購管理體系和運行模式
■ 于青
目前,我校采購管理體系的整體原則為:以誠信為基礎,最大限度滿足采購需求,構建權責對等的權力運行機制,通過不相容崗位分離,處理好依法采購和依規采購的關系,降低管理成本,提高工作效率。學校始終將“放管服”改革要求、政府采購制度改革與采購實際工作有機結合,構建符合高校實際的采購管理制度體系和運行模式,在降低制度性交易成本上下功夫,努力實現采購質量、價格與效率的平衡。同時,充分利用信息化手段完備的優勢,通過采購過程網上流轉,實現全程留痕,構建可追溯的工作機制。強化信息公開,特別是采購結果公開,形成全社會參與監督的良好氛圍。
我校采購管理制度體系遵循以下原則:
一是最大限度滿足采購需求。采購的根本在于滿足使用需求,最大限度發揮標的物的使用價值,提高資金的使用效益。高校用于教學、科學研究的儀器設備,是人才培養和科學研究成果的重要工具,更應關注其特殊的使用需求。我校積極落實政府采購“放管服”改革精神,簡化采購預算調整,科研儀器設備不再納入集采目錄,自行選擇科研儀器設備評審專家,自行組織進口產品論證,簡化變更采購方式審批、優先審批。學校還出臺了一系列落實科研儀器設備采購“放管服”的制度,以激發創新活力,賦予科研人員更大的自主權。
二是構建權責對等的權力運行機制。權責對等既是管理學的基本原理,也是政府采購制度改革的主要方向。強化采購人的主體地位,就是要明確經費負責人是采購活動的主體,并進一步明確其在采購需求制定、采購結果評價等環節的責任和權利;明確評審委員會(談判、磋商小組)應負責采購需求與供應商響應產品指標一致性的確定,從而避免無人對采購結果負責的局面。我校還積極推進采購信息化建設,將采購預算編制、項目執行等嵌入信息化流程。控制點確定以后,由信息化系統進行自動審查,既減少了因理解不到位、失職等人為因素而產生的內控制度未較好執行的風險,也強化了經費負責人的主體責任,將權責對等落到實處。
三是建立完善內控體系,實現全過程管理。通過建立和不斷完善采購管理內部控制,科學設置崗位,實現不相容崗位分離,明確崗位職責,有效降低制度性交易成本。將采購項目論證、采購預算編制、采購需求制定、采購方式選擇、采購過程監管、合同簽訂、履約驗收、采購效果評估、使用效益評價、供應商誠信體系建設及結果運用等環節全部納入內控體系,實行全過程管理。建立完善問責和監督機制,對失職和不作為者嚴肅問責。內控管理做到四個全覆蓋。一是規范全覆蓋,即全面覆蓋內控規范要求(單位層面、業務層面、評價監督),做到點(控制點)、線(業務流程)、面(單位層面、業務層面)、體(內控體系)一體化;二是部門全覆蓋,實現歸口審批管理一體化,即覆蓋主管部門、基層單位,面向已建立集中管理模式的單位,進行上下級單位內控審批、監督信息的銜接;三是業務全覆蓋,做到業務綜合集成一體化,全面支持內部控制六大業務,建立數據交換標準,與財務系統以及其他相關系統緊密銜接,通過接口進行數據交換,滿足各方需要;四是業務流程化全覆蓋,做到業務流程一體化,以專業化為前提、以技術化為保證、以信息化為手段,把管理者(服務者)的焦點聚集到滿足采購主體(被服務者)的需求上。
四是實現管理理念的轉變。徹底擺脫傳統管理理念,強化每一個人的法律意識,從誠實守信出發,通過加強事中事后監管,嚴肅查處違法違規人員,最終實現“誠信做事者快,違心做事者懼”的目標。我們堅持以公開求效率,以最大程度地“曬”,做好采購信息公開工作。所有采購項目都通過信息系統實現全程留痕,簽訂合同的所有采購項目結果都放到學校采購信息網上“曬”出結果,接受社會監督。通過簡化采購前審批手續,強化采購主體的責任,實現廣泛監督,降低監管成本。實施“全面曬單”兩年來,學校限額標準以下自主采購項目共收到各類舉報和質疑約十余起,約占全部采購項目的1%,其余99%的項目采購效率大幅提升,從月均完成30多個項目提高到月均完成100個項目。
五是制定差異化的管理流程。區分政府采購項目與非政府采購項目,實行差異化管理。政府采購項目應嚴格依法采購,對于非政府采購采購項目,則結合學校實際,制定切實可行的工作流程,創新非政府采購模式和監管方式,實現質量、價格和效率的統一。我校還大力推行“互聯網+”政府采購,突破傳統物資采購模式的局限,擴大比價范圍,提高采購效率,降低采購成本。集中優勢資源,減少采購過程中的差旅費、談判費等直接費用;增加采購信息量,減少由于信息不完整而產生的機會成本;實現物資采購業務操作的程序化標準化,減少采購過程中的隨意性。
中央高校從事政府采購管理的人員,應深入領會中央精神,充分利用政府采購制度改革成果特別是賦予中央高校的特殊政策,讓“放管服”政策更好地落地,讓科研人員有更多成就感和獲得感。
(作者系大連理工大學采購與招標管理辦公室副主任)
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