強化科技領軍企業使命擔當

全國政協委員馮江華：

強化科技領軍企業使命擔當

本報訊 記者楊文君報道 強化國家戰略科技力量，需要優化科技領軍企業定位和布局。近年來，我國科技領軍企業發展成就斐然，但對標世界一流企業，仍存在不足。對此，全國政協委員、中車株洲電力機車研究所有限公司總工程師馮江華帶來了一份《關于科技領軍企業強化擔當國家戰略使命的提案》（以下簡稱《提案》）。

《提案》指出，中國科技領軍企業存在的不足主要表現在：中國上榜世界500強企業數量穩步增長，但世界級創新型知名品牌仍然稀缺；集成創新和增量創新已具備較強能力，但是 “0”到“1”的產品與解決方案原始創新能力仍然不足，在高端裝備、儀器設備、操作系統和基礎軟件等關鍵領域仍存在短板；企業高層次人才嚴重不足。

針對上述問題，《提案》提出了三方面建議：

一是面向戰略安全需求，選樹科技領軍企業。聚焦國家戰略、安全發展和重大工程等需求，明確任務方向，重點補齊事關發展全局和國家安全的產業短板，鍛造面向未來的國家戰略支柱產業長板，培育原始創新能力；建立科技領軍企業多維、動態的評估標準，遴選一批具有科技競爭實力的科技企業予以培育示范，構建科技領軍企業梯次培育格局；配套出臺一攬子正向牽引、動態激勵機制。

二是深化新型舉國機制，激活企業主體活力。進一步提高科技領軍企業參與國家戰略科技任務頂層設計、創新決策的話語權，部分領域支持科技領軍企業主導或參與規劃統籌工作；進一步強化企業創新主體作用，牽頭組織實施更多國家重大科技項目，支持企業創新策源，主導產學研聯合體融通創新發展，并對前沿不確定性技術的早期重大應用提供場景支持；完善科技評價激勵等制度，對企業牽頭形成的具有戰略意義和市場價值的重大創新成果在認定和獎勵方面予以傾斜；配套“全自主化”高端裝備推廣應用補貼政策，降低自主供應鏈培育初期的成本壓力，促進產業鏈供應鏈自主可控。

三是加強戰略人才培育，打造企業第一資源。要下氣力建立完善面向前沿領域和未來科技的企業高層次人才培育及激勵體系。統籌教育、科技、人才工作，鼓勵引導高校對接產業和企業需求，加大培育基礎研究、應用基礎研究人才，支撐企業向產業創新鏈前端延伸；推動企業大力培養使用戰略科學家，在重大科學突破和技術攻關中，發現與培養一批長期奮戰在一線，具備深厚科學素養、前瞻判斷力，大兵團作戰組織領導能力強的戰略科學家；參考長江學者獎勵計劃等高層次人才培養支持體系，建立國家層面面向企業的科技領軍人才認定及榮譽體系。

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